Czy umowa na okres próbny wlicza się jako pierwsza?

Wielu pracowników i pracodawców ma wątpliwości dotyczące umowy na okres próbny. Czy taka umowa powinna być zawarta jako pierwsza, czy może być podpisana po innych umowach? W niniejszym artykule postaramy się rozwiać te wątpliwości i przedstawić najważniejsze informacje na ten temat.

Co to jest umowa na okres próbny?

Umowa na okres próbny to forma umowy o pracę, która pozwala pracodawcy ocenić umiejętności i kwalifikacje pracownika przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na stałe. Zazwyczaj umowa na okres próbny trwa od 1 do 3 miesięcy, choć może być przedłużona w niektórych przypadkach.

Czy umowa na okres próbny powinna być zawarta jako pierwsza?

W polskim prawie pracy nie ma jasno określonej kolejności zawierania umów o pracę. Nie ma przepisu, który nakazywałby zawarcie umowy na okres próbny jako pierwszej. Pracodawca może zdecydować, czy chce najpierw podpisać umowę na okres próbny, czy może najpierw inną umowę, na przykład umowę o pracę na czas określony.

Jednakże, istnieje pewne ryzyko związane z podpisaniem umowy na okres próbny jako pierwszej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony przed podpisaniem innej umowy, może nie mieć prawa do wynagrodzenia za okres, w którym pracował na podstawie umowy na okres próbny. Dlatego wielu pracowników i pracodawców decyduje się na zawarcie innej umowy przed umową na okres próbny, aby uniknąć takiego ryzyka.

Czy umowa na okres próbny może być podpisana po innych umowach?

Tak, umowa na okres próbny może być podpisana po innych umowach. Nie ma przepisu, który zabraniałby zawarcie umowy na okres próbny po innych umowach. Pracodawca może zdecydować, że chce najpierw ocenić pracownika na podstawie innej umowy, a następnie podpisać umowę na okres próbny.

Warto jednak pamiętać, że umowa na okres próbny musi być zawarta na piśmie i określać dokładny termin jej trwania. Pracownik powinien również otrzymać wynagrodzenie za okres, w którym pracował na podstawie umowy na okres próbny.

Podsumowanie

Umowa na okres próbny jest elastyczną formą umowy o pracę, która pozwala pracodawcy ocenić pracownika przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na stałe. Nie ma przepisu, który nakazywałby zawarcie umowy na okres próbny jako pierwszej, jednak istnieje pewne ryzyko związane z podpisaniem jej jako pierwszej. Umowa na okres próbny może być podpisana po innych umowach, ale musi być zawarta na piśmie i określać dokładny termin jej trwania.

Tak, umowa na okres próbny zazwyczaj jest zawierana jako pierwsza.

Link do strony: https://www.wpolskejedziemy.pl/